Nuevo sistema de pagos en euros. SEPA.

En febrero de 2014 estaba prevista que se activara SEPA, plazo que ha ampliado la Unión Europea hasta el próximo agosto de 2014, siendo obligatoria la utilización de estos instrumentos de pago,  se trata de una iniciativa europea para unificar y garantizar pagos en euros seguros para todas las transacciones bancarias.SEPA

Nuevos formatos e instrumentos de pago (transferencias, adeudos bancarios y pagos con tarjeta) con unos estándares comunes eliminando las diferencias entre los pagos nacionales y los pagos transfronterizos. Los antiguos sistemas nacionales de transferencias y adeudos serán sustituidos progresivamente por los nuevos sistemas europeos normativa SEPA.

Reducción teórica de los gastos por estos conceptos al optimizarse los procesos de pago, sobre todo en acciones comerciales internacionales.

Veamos algunas de sus características:

Transferencia SEPA (entre empresas/autónomos o particulares)

  • Para operaciones en Euros.
  • En 1 día como máximo (el siguiente hábil a la fecha de emisión) el beneficiario recibirá el importe de la transferencia.
  • Uso para transferencias tanto nacionales como con los países del  Espacio Económico Europeo adheridos a SEPA.
  • Igualdad de condiciones y tarifas para operaciones nacionales y transfronterizas en el Espacio Económico Europeo, independientemente del importe de la operación.
  • Cada entidad bancaria cobrará los gastos a su cliente según las condiciones establecidas.
  • El código IBAN como identificador de la cuenta de beneficiario.
  • El BIC identifica la entidad financiera del beneficiario.
  • Precisa un formato específico (formato ISO 20022 XML) para la transmisión de órdenes en fichero a la entidad.

Adeudo directo SEPA básico o CORE

(entre empresas y/o empresa-autónomo y/o empresa-particular)

(Hasta la fecha el recibo a la vista (formato CSB 19)

  • Para operaciones exclusivamente en Euros.
  • Obligatorio hacer constar el código IBAN y el BIC
  • Como hasta ahora antes de la emisión debe existir una orden/mandato del deudor para domiciliar los pagos.

Las órdenes de domiciliación o mandatos ya existentes seguirán siendo igualmente válidos para emitir este tipo de adeudos directos CORE (sólo para el ámbito nacional).

Es obligatorio conservar los mandatos y todas sus modificaciones o cancelaciones mientras se puedan exigir para justificar la existencia de autorización para un cobro.

  • Los recibos se presentarán con una anticipación de 7 días (para primeras o únicas operaciones) y 4 días hábiles (para operaciones recurrentes o últimas).
  • Plazos de devolución:
  • Hasta 8 semanas por orden del cliente deudor.
  • 13 meses para pagos no autorizados (por orden del cliente). Existe la posibilidad de rechazar una devolución en este plazo aportando copia del mandato vigente.

Adeudo directo SEPA B2B

(entre empresas o empresa a autónomo)

Importante: En esta modalidad el plazo de devolución de impagados se reduce a solo dos días, lo que mejora el riesgo comercial y la gestión de impagados, a la vez que reduce el riesgo de morosidad.

Requisitos para emitir adeudos directos B2B:

  • Las operaciones deben ser en euros.
  • Emisor y deudor deben ser personas jurídicas (empresas o autónomos).
  • Previamente a la emisión debe formalizarse una orden/mandato de domiciliación entre emisor y deudor. Esta orden debe especificar la aceptación de operativa B2B y la renuncia de este al derecho de devolución.
  • Es obligatorio conservar los mandatos y todas sus modificaciones o cancelaciones mientras se puedan exigir para justificar la existencia de autorización para un cobro.
  • Se precisa de un nuevo formato de fichero: XML B2B SEPA o 19.44
  • El código IBAN pasa a ser el código estandarizado de la cuenta del deudor, y el BIC, el de la entidad financiera del deudor.
  • Los débitos  se presentarán con una anticipación de 3 días hábiles.
  • Previamente al adeudo, la entidad bancaria solicitará autorización al librado.

 

 

 

Concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

Las ayudas reguladas por real decreto son ayudas extraordinarias destinadas a atender situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, que permitan paliar las consecuencias sociales derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad de las mismas o contribuyan al mantenimiento del empleo.

 AyudaBeneficiarios

Serán beneficiarios los trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa o grupo de empresas de dos años. En el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos la antigüedad se computará de fecha a fecha desde la fecha de ingreso en la empresa, hasta la fecha del despido. Y que se encuentren en situación legal de desempleo en el momento de la concesión de la ayuda.

Para trabajadores que se encuentren incluidos en un plan de rentas de los previstos para despidos colectivos, y que estén desempeñando una actividad remunerada en el momento de la concesión de la ayuda, se les podrá reconocer el derecho a la misma, pero su cobro quedará suspendido hasta que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo, iniciándose el cobro de la ayuda en ese momento pero solo por el periodo que le restase por percibir.

Modalidades

1. En aquellos casos en los que en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo se incluya la constitución de un plan de rentas, que se formalizará través de contratos de seguro colectivo que instrumenten los compromisos de rentas, con una entidad aseguradora autorizada para operar en España, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podrá realizar una aportación al mismo.

2. En el supuesto de que se haya extinguido la relación laboral de los trabajadores conforme a lo previsto en el artículo 64 de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, o se haya decretado la insolvencia total o parcial de la empresa conforme a lo previsto en la normativa reguladora de la Jurisdicción Social y se acredite que la empresa no ha pagado las indemnizaciones legales por despido, se podrán conceder directamente a los trabajadores despedidos, conforme a los artículos 51 ó 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes ayudas de forma conjunta o para una única de las siguientes modalidades:

3. También podrán concederse, directamente a los trabajadores, en régimen de pago único, ayudas extraordinarias por una cuantía equivalente a la reposición de las prestaciones contributivas por desempleo, consumidas durante los periodos de suspensión de los contratos o de reducción de jornada a que se refiere el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no se tenga derecho a las mismas en virtud de cualquier otra norma.

Cuantías de las ayudas

Al existir diferentes tipos de subvenciones en función de las distintas modalidades, póngase en contacto con MAP & ASOCIADOS para recibir más información sobre las mismas.
Solicitud de la Ayuda

La solicitud se presentará, conjuntamente por la empresa y la representación de los trabajadores, en el caso de las ayudas de la modalidad 1 o por esta última únicamente, en el caso de las ayudas previstas en las modalidades  2 y 3, ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El plazo para la presentación de las solicitudes será el siguiente:

a) En el caso previsto en la modalidad 1, se podrán presentar solicitudes en el plazo de tres meses desde que se produzca la extinción de los contratos de los trabajadores afectados por el despido colectivo, siempre que ésta se haya producido dentro de los dos años siguientes a la comunicación a la autoridad laboral del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo.

b) En el caso previsto en la modalidad 2, en el plazo de dos meses desde el momento en que se produzca la extinción de los contratos de trabajo para las empresas en concurso de acreedores, o en su caso desde la declaración de insolvencia.

c) En el caso previsto en la modalidad 3, durante el mes en el que se agote la prestación contributiva por desempleo, o en los dos meses siguientes al mismo.

Subvenciones para la Inserción laboral de personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo.

La Comunidad de Madrid ha convocado la siguiente  subvención:INEM

Beneficiarios:

Administraciones Públicas o una entidad dependiente o vinculada a ésta, empresas y/o entidades privadas sin ánimo de lucro.

Destinatarios:

1.Podrán participar en los proyectos de este Programa los demandantes de empleo inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, que sean desempleados de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo a las que hubieran tenido derecho, ya sea la prestación por desempleo de nivel contributivo, como los subsidios por desempleo de nivel asistencial y la Renta Activa de Inserción.

2. Se consideran desempleados de larga duración aquellos que hayan mantenido su inscripción como demandantes de empleo, de manera ininterrumpida, durante doce o más meses anteriores a la fecha de su incorporación al Programa.

3. Entre ellos, tendrán prioridad para su participación, los desempleados que tengan a su cargo hijos menores de dieciséis años o mayores con discapacidad.

4. En función de la evolución anual del mercado de trabajo en la Comunidad de Madrid, la convocatoria de subvenciones podrá priorizar otros colectivos de desempleados a los señalados en el párrafo anterior.

5. No tendrán prioridad para su participación en un proyecto de este programa los desempleados que hayan participado en el mismo con anterioridad.

 

Gastos subvencionables y cuantía de la subvención

La subvención estará destinada a sufragar los siguientes gastos derivados del desarrollo del proyecto del Programa de Inserción laboral para personas desempleadas de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desempleo:

a) Los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, derivados del contrato de trabajo suscrito con los desempleados participantes, hasta el máximo determinado siguiente:

• Dos veces y media el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones de los Grupos de Cotización 1 a 3, ambos inclusive.

• Dos veces el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones de los Grupos de Cotización 4 a 9, ambos inclusive.

• Una vez y media el Salario Mínimo Interprofesional, para las ocupaciones del Grupo de Cotización 10.

La subvención se calculará en función del Salario Mínimo Interprofesional vigente en la anualidad en la que se formule la solicitud de la subvención, por la cuantía mensual, sin parte proporcional de paga extra.

b) Los costes de la impartición de la formación, los de identificación y publicidad que puedan establecerse en la resolución por la que se concede la subvención.

— Para los gastos:

• 5 euros por desempleado participante y hora de formación.

A efectos del cálculo de la subvención, las horas totales de formación correspondientes al 25 por 100 de la jornada se calcularán según la siguiente regla: El resultado de multiplicar el 25 por 100 de la jornada diaria por veinte días lectivos al mes y por seis meses.

El período subvencionable será el correspondiente a los seis primeros meses de duración del contrato de trabajo.

 

Presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles posteriores a la publicación de la Orden de convocatoria de 9 de octubre de 2013.

Plan de Prevención de Responsabilidad Penal para la Empresa y Directivos

La entrada en vigor de la reforma del Código Penal producida por la Ley Orgánica 10/2010, de 22 de junio,  tuvo serias  implicaciones en las empresas al haber incluido, por primera vez en nuestro ordenamiento jurídico, la responsabilidad penalresponsabilidad penal de las personas jurídicas por las actuaciones realizadas por sus representantes y directivos como  por el resto  del personal de la empresa en determinadas condiciones. Con la finalidad de aclarar y definir los criterios de responsabilidad penal para las empresas  y sus administradores el Anteproyecto de  Ley Orgánica de modificación del Código Penal (abril 2013) incorpora un mayor  detalle de los supuestos de asignación de responsabilidades modificando la redacción del  el artículo 31 bis en el Código  Penal.

Las empresas serán plenamente responsables de:

• De los delitos cometidos  en nombre y por cuenta de la empresa y en su beneficio directo o indirecto.

• Que se trate de actuaciones realizadas por los adminis­tradores o los representantes legales así como por cual­quier empleado o directivo que dependiendo de los anteriores, realice las con­ductas delictivas tipificadas, y por parte de la empresa no se hayan establecido los adecuados sistemas de con­trol prevención y supervi­sión de los delitos dentro de la organización.

Las empresas podrán ser condenadas cuando, por su cuenta o en su provecho, se cometa un delito por las siguientes personas:

• Sus representantes legales y sus administradores.

• Los empleados de la Socie­dad o cualesquiera personas físicas sometidas a la autoridad de los representantes legales o administradores,   y siempre que no se haya ejercido el debido control sobre los mismos.­

 Por todo lo anterior se establece la obligatoriedad por parte de  las empresas de implantar medidas de prevención y detección de delitos para prevenir la comisión de los mismos, o en el supuesto de producirse, excluir o atenuar la responsabilidad penal.

Para ello, es necesario que las empresas, dispongan de un Plan de Prevención y Detección de Delitos,o que al menos hayan iniciado su plan de acción para su elaboración y documentado su informe de riesgos. El Modelo de Prevención de Delitos se fundamenta en seis puntos básicos que deben desarrollarse.

Los Administradores y directivos  serán los responsables de la existencia  del Plan de Prevención, diseñado a la medida de cada empresa que  deberá implementarse  y acreditar su funcionamiento si fuera necesario.

La no existencia del Plan de prevención puede ser considerada como delito de desobediencia (Art.286.7 C.P.) y podrá ser sancionada  con  las siguientes Penas:

-Multas desde 300 € hasta 9.000.000€ y proporcionales en función de la cuantía económica del delito cuando estas son superiores

-Cese de actividad

-Inhabilitación profesional

-Prisión

-Responsabilidad Civil directa  del hecho penal

-Intervención Judicial.

Lo importante de este Anteproyecto es que ahora la empresa, mediante la elaboración e implementación de un plan de prevención, puede eximir o atenuar su responsabilidad.

MAP & ASOCIADOS queda a su disposición para aclarar cuantas dudas puedan surgirle y, si fuera de su interés ayudarles en la elaboración de un Plan de Prevención y Control a la medida de su Empresa.

 

 

Nuevas ayudas económicas del Ayuntamiento de Madrid para favorecer el emprendimiento.

El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia de Desarrollo Económico Madrid Emprende, recientemente ha convocado dos líneas de ayudas con el objetivo de favorecer las iniciativas empresariales mediante el apoyo y emprendedoresestímulo de la actividad económica de la ciudad, de manera que Madrid se convierta en la primera ciudad con el distintivo “Tax-Free”.

Las líneas de ayudas “Madrid Tax-Free”, consisten en la devolución y/o reintegro de una serie de gastos, que incluyen los tributos municipales y precios privados abonados a las Entidades Colaboradoras en la Gestión de Licencias Urbanísticas (ECLU).

La primera línea de ayudas está dirigida a nuevas micro y pymes empresas de nueva creación. Esta Línea complementa, por un lado, las ayudas del Ayuntamiento de Madrid dirigidas al fomento de las Industrias Culturales Creativas en determinadas zonas urbanas y, por otro, el Convenio de Colaboración entre la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Industria, Energía y Turismo y el Ayuntamiento de Madrid para el Fomento de la Creación de Empresas mediante el Documento Único Electrónico, a través de la plataforma del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE).

Y la segunda línea de ayudas está dirigida a los concesionarios del servicio público de los mercados municipales y a los usuarios de los locales comerciales de dichos mercados, subvencionándose determinados tributos municipales. Esta línea complementa otras dos líneas: una dirigida a la dinamización del comercio de proximidad y el fomento del asociacionismo y la formación en el sector comercial, destinada a las asociaciones de comerciantes; otra para la modernización y dinamización de los mercados de Distrito y centros comerciales, destinada a los titulares de la concesión de los mercados municipales y a los titulares de la adjudicación de los locales comerciales integrados en los mercados municipales.

Compatibilidad de la pensión de jubilación con el alta de autónomos.

pensión Como norma general el disfrute de la pensión es incompatible con cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

Como excepciones, la pensión de jubilación será compatible con la realización de:

Trabajos a tiempo parcial en los términos establecidos para la modalidad de la jubilación flexible. El importe de la pensión de jubilación se reducirá en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo.

Trabajos por cuenta propia, cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional (SMI), en cómputo anual.

Cualquier trabajo por cuenta propia o ajena del pensionista, siempre que se haya accedido a la pensión a la edad reglamentaria (sin bonificaciones o anticipaciones de la edad) y el porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía de la pensión alcance el 100%.

Es muy importante señalar que el pensionista deberá comunicar a la entidad gestora que va a iniciar la actividad laboral.

La pensión de jubilación es compatible con la titularidad de un negocio y con las funciones inherentes a dicha titularidad.

El titular de un negocio puede realizar cualquier función conveniente o necesaria para la consecución de sus fines, si bien lo habitual es que utilice el concurso de otras personas, bien porque no pueda, bien porque no quiera actuar personalmente, pues la titularidad de un negocio o empresa no exige del empresario desarrollar una actividad empresarial directa y personalmente, sino que basta con que esta se realice en su nombre, es decir, de tal forma que se le atribuyen las relaciones jurídicas con terceros que se generen y todos los derechos y obligaciones que se produzcan, asumiendo el titular el riesgo y ventura del negocio.

Sin embargo, todo lo que suponga gestión, administración y dirección ordinaria de la empresa debe reputarse actividad incompatible con la pensión de jubilación, tanto para el empresario individual como para el empresario de hecho de una sociedad mercantil capitalista, pues dará lugar al alta en el sistema de la Seguridad Social pudiéndose citar, a título de ejemplo, la firma de contratos en general, de convenios colectivos, representación en juicios y fuera de él de la empresa, firma de avales…

 

La falta de notificación del fallecimiento del arrendatario al arrendador produce la improcedencia de la subrogación en el arrendamiento de la vivienda de los contratos conforme a la Ley de 1964.

alquilerSegún la Jurisprudencia del Tribunal Supremo que establece que, en aplicación del artículo 16.3 LAU 1994 en relación a contratos de arrendamiento de vivienda celebrados bajo la vigencia de la LAU 1964, la STS de 3 de abril de 2009 [RC 1200/2004 ] argumentó, para resolver sobre la naturaleza común o privativa de los arrendamientos de vivienda suscritos bajo la vigencia LAU 1964, constante la sociedad de gananciales, la necesidad de cumplir los requerimientos formales previstos en el artículo 16.3, LAU 1964.

Así declara «para que se produzca la subrogación, es imprescindible que se cumplan los requisitos exigidos en el artículo 16 LAU , por remisión de lo prescrito en la DT 2.ª LAU ».

Posteriormente la sentencia de esta Sala de 22 de noviembre de 2011 , hizo suyos estos argumentos y declaró la extinción de un contrato de arrendamiento celebrado en el año 1954, porque, al no formar parte del haber ganancial, resultó que fallecido el esposo, titular del contrato, no se había notificado expresamente al arrendador su muerte y la persona que, estando legitimada, ejercía su derecho a subrogarse, sino transcurridos los tres primeros meses desde el fallecimiento del titular del arrendamiento.

En definitiva, una válida subrogación exige la comunicación formal, en el plazo de 3 meses desde el fallecimiento del arrendatario, del hecho mismo de su muerte y de la persona que desea subrogarse, pues es muy posible que sean varias las personas que puedan ejercer este derecho de subrogación y que de hecho lo ejerciten, circunstancia por la que el artículo 16 LAU 1994, no solo fija un plazo sino también las personas que están legitimadas para subrogarse y su orden de prelación.

Esta conclusión, impide que pueda considerarse que el conocimiento del fallecimiento del arrendador y de que la vivienda está siendo ocupada por un familiar con derecho a ejercer la subrogación, pueda ser considerado como un consentimiento tácito a la continuación del contrato arrendaticio.

 

Medidas de apoyo al emprendedor y para la creación de empleo, Ley 11/2013, de 26 dejulio

autonomosReducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los jóvenes y  para las personas con discapacidad que se establezcan como  trabajadores por cuenta propia.

1.Los menores de 30 años de edad, o menores de 35 años en el caso de mujeres, se aplicará sobre la cuota por contingencias comunes que corresponda, en función de la base de cotización elegida y del tipo de cotización aplicable, una reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización aplicable el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, y una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción, de igual cuantía que ésta.

2.Alternativamente al sistema de bonificaciones y reducciones, los trabajadores por cuenta propia que tengan menos de 30 años de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 30 meses, según la siguiente escala:

a) Una reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

b) Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período señalado en la letra a).

c) Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b).

d) Una bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción.

Lo previsto en el presente apartado no resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.

3. Los trabajadores por cuenta propia que opten por el sistema señalado en el punto 2, podrán acogerse a las bonificaciones y reducciones del punto 1, siempre que el cómputo total de las mismas no supere el plazo máximo de 30 mensualidades.

4. También de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, cuando cumplan los requisitos de los puntos anteriores.

 Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

 1. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que causen alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se beneficiarán, durante los cinco años siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificación del 50 % de la cuota por contingencias comunes que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización aplicable el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal.

2. Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35 años de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el citado Régimen Especial, podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 5 años, según la siguiente escala:

a) Una reducción equivalente al 80 % de la cuota durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

b) Una bonificación equivalente al 50 % de la cuota durante los cuatro años siguientes.

Lo previsto en este apartado no resultará de aplicación a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena.

3. Los trabajadores por cuenta propia con discapacidad a que se refiere el punto 2, que hubieran optado por el sistema descrito en el mismo, podrán acogerse posteriormente, en su caso, a las bonificaciones del punto 1, siempre y cuando el cómputo total de las mismas no supere el plazo máximo de 60 mensualidades.

4. También de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, cuando cumplan los requisitos de los puntos anteriores.

Nueva regulación de la jubilación anticipada (2)

El Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y pension 2parcial.

Se modifica la regulación de la jubilación parcial fijando periodos transitorios. Los cambios a destacar son:

- En el caso de discapacitados se reduce los años de cotización exigidos de los 30 actuales a los 25 años.

- Carencia en el resto de supuestos, se pasa de los 30 a los 33 años de cotización.

- La edad de acceso a la jubilación parcial será:

a) 63 años si se tiene cotizados 36 años y 6 meses

b) 65 años con 33 cotizados en 2027. Hay periodo transitorio.

- Reducción de jornada entre 25 y 50% máximo, para 75% el contrato de relevo debe ser indefinido.

- Acreditar una antigüedad en la empresa de 6 años al menos.

- La empresa y trabajador mantendrán la cotización por la base a jornada completa. (2013 base del 50% jornada completa y 2023 el 100%, se incrementa cada año un 5%).

- La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

El periodo transitorio es:

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 meses

2014

61 y 61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 años y 3 meses o más

62 años

2019

61 y 61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62y 62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años

 

3) Compatibilidad trabajo y jubilación: Declara la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o propia si:

- La edad de acceso a la jubilación debe haber sido la edad ordinaria de jubilación, no se admiten las anticipadas o bonificaciones de la edad.

- La cuantía de la pensión sea del 100%.

- El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial.

- En los trabajos por cuenta ajena, la empresa debe mantener el empleo, no habiendo adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores.

- La cuantía de la pensión se percibirá al 50%. Sin complemento por mínimos. Y se considera pensionista. Una vez se termine el trabajo por cuenta propia o ajena se recuperará el total de pensión, sin que a estos efectos el nuevo trabajo permita modificar e incrementar la pensión de jubilación.

- Cotización: Se cotizará por incapacidad temporal y contingencias profesionales y además, una cotización de solidaridad del 8%, que en los trabajos por cuenta ajena será 6% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador.

Nueva regulación de la jubilación anticipada.

jubilados 1sEl Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y parcial.

Se crea una nueva modalidad de jubilación anticipada y se reforma la existente, quedando dos posibles supuestos de jubilación anticipada:

1) Derivada del cese en el trabajo no imputable al trabajador

- La edad de acceso no puede ser inferior a 4 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.

- Estar inscrito 6 meses como demandante de empleo.

- Carencia: se requieren 33 años de cotización.

- Involuntaria: Se define los supuestos en que se entiende que el cese no es imputable al trabajador y permite acceder a la jubilación anticipada. Estas son: despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, concursal, fuerza mayor, fallecimiento, jubilación, incapacidad permanente del empresario o violencia de género.

En los casos de despido, bien colectivo u objetivo, es necesario acreditar haber recibido la indemnización.

Coeficientes reductores:

- 1,875 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (7,5% anual).

- 1,750 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7% anual).

- 1,625 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).

- 1,500 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6% anual).

 

2) Por voluntad del interesado

Edad: La edad de acceso no puede ser inferior a 2 años a la edad ordinaria de jubilación que corresponda.

- Carencia: se requieren 35 años cotizados.

- Mínimo: la pensión debe resultar superior al mínimo que correspondería por la situación familiar a los 65 años.

Coeficientes reductores:

- 2 trimestral si se acreditan menos de 38 años y 6 meses de cotización (8% anual).

- 1,875 trimestral si se acreditan entre 38 años y 6 meses y 41años y 6 meses de cotización (7,5% anual).

- 1,750 trimestral si se acreditan entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses de cotización (7% anual).

- 1,625 trimestral si se acreditan más de 44 años y 6 meses de cotización (6,5% anual).

Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.

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