Qué hacer ante el acoso laboral
Publicado 30/04/2010Muchas personas sufren hostigamiento en sus lugares de trabajo.
El mobbing “hace referencia a situaciones de hostigamiento y acoso psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo”, según el Centro Centro Nacional de Condiciones de Trabajo INSHT.
No todo es mobbing: se circunscribe a un acoso psicológico reiterado, sistemático, que incluye algunas conductas de este tipo: ataques a la víctima con medidas organizativas; a la familia, a la vida privada, a las relaciones sociales.
También puede haber intentos de violencia física, agresiones verbales.
Vamos con un ejemplo claro: en marzo de este año se conoció que una empresa fue condenada a pagar 128 mil euros a una mujer, ex empleada de la firma, que demandó a la compañía por acoso.
Según consta en la noticia referida por Europa Press, el dueño de la empresa “se colocaba detrás del puesto de trabajo de la demandante para examinar y controlar lo que trabajaba”. También iba a la oficina y le gritaba mientras gesticulaba”.
Lo que debes saber para actuar
Dos pasos importantes: recolectar pruebas y denunciar. Un acosador viola, al menos, el código penal y varios artículos del Estatuto de Trabajadores.
Tras la última reforma del Código Penal se incluyó la conducta de acoso laboral, con penas de prisión de 6 meses a 2 años. Está descrito como el acoso psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral que humille al que los sufre.
Debes denunciar en un juzgado si estás siendo acosado. Aprovecha, hasta el día de la denuncia, a juntar evidencias: correos electrónicos agraviantes, donde el acosador te insulta, por ejemplo, es un punto a tu favor. Testigos –es difícil, tienen miedo a perder el trabajo- que hayan presenciado intimidaciones. Y consulta a un abogado experto.
Infórmate
Mientras tanto, te dejamos estos recursos: una publicación del sindicato UGT con estadísticas y detalles del mobbing; un foro, para conocer otros casos, quejarte y opinar al respecto; la página del Servicio Europeo de Información sobre Mobbing, con un completo registro de casos, de toda España. El Sedisem también realiza talleres para víctimas y familiares de casos de acoso laboral.
Cómo conseguir tu primer empleo
Publicado 26/04/2010Si estás en paro pero eres estudiante o simplemente un joven sin experiencia laboral, te damos algunos enlaces y consejos para conseguir tu primer empleo.
Un buen lugar para dar tus primeros pasos laborales es la universidad o casa de estudios terciaria donde asistas. Todas las universidades tienen –buenas o malas- bolsas de trabajo, en las que te puedes inscribir como becario o practicante.
También puedes empezar por visitar el portal de empleos de Universia, la red de educación más grande.
Es cierto que el mercado está exigente y hay muchos en paro; por lo tanto, otra opción de primer empleo puede ser una tarea temporal. Para iniciar tu búsqueda, fíjate que la empresa de contratación esté autorizada. Aquí te damos un directorio de Empresas de Trabajo Temporal o ETT.
Otra buena bolsa virtual es Campus Anuncios. Existen, asimismo, sitios virtuales específicos para conseguir un primer empleo. Es el caso de Sin Experiencia.
Entre tanto, te dejamos unos consejos:
1. Revisa tu currículum. Si no tienes experiencia, debes resaltar los estudios, los cursos y capacitaciones hechas. También es útil hacer un breve abstract (resumen) de logros académicos y otro sobre tus skills (habilidades).
2. Busca referencias. No es necesario que las pongas completas en el currículum, pero sí que las ofrezcas o menciones en la carta de presentación. Una buena carta debe ser clara, concisa y concreta.
3. Sé creativo. Hoy muchas empresas ya no reciben CV en mano, sino a través de formularios web, correo electrónico y otras plataformas. Otra herramienta útil es crear un blog donde puedes subir trabajos académicos, proyectos, escritos, o lo que se te ocurra: piénsalo como un escaparate que tu futuro empleador verá cuando le des la dirección.
4. Si te animas, haz un videoCV o CV online.
5. Aprovecha las redes sociales y el microblogging. Linkedin y Twitter son dos buenas herramientas para hacer contactos laborales.
Reparación de tu vivienda: consigue una reducción de IVA e IRPF
Publicado 22/04/2010Algunos descuentos impositivos comenzarán a aplicarse a aquellas personas que estén rehabilitando, refaccionando o reparando sus casas.
El Congreso de los Diputados convalidó las iniciativas de estímulo fiscal incluidas en el Real Decreto Ley de Medidas para el Impulso de la Recuperación Económica y el Empleo.
Así, quienes deseen reformar sus viviendas tendrán dos descuentos importantes: un 10% en el IRPF y de 7 a 8% en el IVA.
EL RD prevé una deducción temporal de hasta 10% en el Impuesto a la Renta de la Persona Física en las obras de mejora de vivienda. Este benenficio es con un límite de 12 mil euros por vivienda y un máximo anual por contribuyente de 4 mil.
En caso de copropiedad (por ejemplo, tú y tu hermano tienen una casa), este límite de 12 mil euros se repartirá en función del porcentaje de propiedad del inmueble.
El otro benenficio impositivo es la apliación de tipo reducido del 7% (8, desde julio) del IVA para las “obras de renovación y reparación de la vivienda particular que se realicen entre el 14 de abril de 2010 y el 31 de diciembre de 2012”, según detalla un comunicado oficial.
Este descuento es para albañilería, fontanería, carpintería, instalaciones y montajes, electricidad o pintura y, en general, todas las reformas que se hagan.
Para acceder a este beneficio fiscal debes reunir tres condiciones, además de ser persona física (no jurídica);
1.Que las reformas estén dirigidas a vivienda hogareña, no comercial;
2.Que la casa tenga al menos dos años de antigüedad (desde su construcción, es decir).
3. Que quien realice las obras no aporte materiales cuyo coste supere el 33% de la base imponible de la operación.
Si tienes dudas, cuéntanos tu caso y contáctate con nosotros para un asesoramiento personalizado.
Maternidad en un empleo a tiempo parcial
Publicado 20/04/2010Según un estudio de Adecco, un tercio de las mujeres tienen trabajos de media jornada, mientras esta estadística baja en los varones.
En efecto, el 22% de las españolas activas (con ocupación) tienen tareas de medio tiempo (part time).
Si es tu caso, conviene que conozcas tus beneficios en cuanto a la maternidad.
Para la legislación de la seguridad social, las personas con trabajos parciales tienen derecho a la prestación por maternidad; para ello, debes estar afiliada o en situación similar a la de alta.
Algunos datos más:
Si tienes menos de 21 años, no hay período mínimo de cotización para tener este descanso por maternidad.
Para acreditar la cotización en caso de trabajadores tiempo parcial, se toman en cuenta horas trabajadas y horas complementarias (extra).
“El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario del cómputo de 1826 horas anuales”, según señala el Ministerio de Trabajo.
Si tienes, por ejemplo, dos trabajos distintos a tiempo parcial, se computan las horas de ambos para cotizar tu prestación de maternidad.
Si quieres saber cómo y cuánto cotizas, ten en cuenta que: “La base reguladora diaria de la prestación económica por maternidad será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre trescientos sesenta y cinco”, según el RD 1131/2002.
En caso de que quieras conocer más detalles de un trabajo a tiempo parcial, puedes revisar este post.
Vuelo cancelado: qué debes hacer
Publicado 15/04/2010La erupción de un volcán en Islandia trastornó los viajes entre varios países europeos. En efecto, unos 500 vuelos desde España hacia el norte de Europa fueron cancelados este jueves.
Hemos hablado aquí sobre los pasajeros perjudicados con cancelaciones y demoras, si bien, en algunos casos como éste (de desastres naturales), disminuye la posibilidad de reclamación. De todos modos, te invitamos a leer este viejo post sobre cómo y qué reclamar a tu aerolínea.
En tanto, en este link te dejamos una opción para revisar el estado de tu vuelo.
Y algunos consejos más:
-Si tu vuelo tiene conexión con otra aerolínea, chequea con ambas empresas. Puede que una haya cancelado el tramo correspondiente y la otra no, por lo que, a ojos de la segunda aerolínea, tú estarás ausente del viaje y perderás la posibilidad de reembolso de billete.
-Si has llegado al aeropuerto y, por esas casualidades de la vida, has pasado ya por el check in, guarda el boarding pass. Es tu documentación para luego intentar reclamar a la aerolínea una “compensación”.
Cómo renegociar el plazo de tu hipoteca
Publicado 13/04/2010Hace poco se conoció que a principios de este año, la constitución de hipotecas en España había llegado a unos 53.747, esto es, 2,3% más que en 2009.
Lo grave es que también se conoció que las ejecuciones hipotecarias (a quienes no pagaron o no pagan) aumentaron un 59%, con 93.319 embargos ordenados por jueces, según la estadística del Consejo General del Poder Judicial.
El caso es que, si tienes tu piso hipotecado y no quieres ser moroso (y aún puedes darte ese lujo), hay una iniciativa del Tesoro que te permite extender el plazo de amortización, esto es, alargar gratuitamente el pago del importe de tu hipoteca.
Para acceder a esta novación (así se llama) del préstamo hipotecario debes primero hablar con tu banco para modificar esta cláusula. Luego, con tu notario y finalmente, con el Registro de la Propiedad. En efecto, el trámite ante el notario es gratuito.
Como se trata de una iniciativa del Ministerio de Economía y el de Justicia, tienes tiempo de pedir esta novación hasta el 22 de abril. Aquí puedes consultar los detalles de este plan.
Beneficios:
-Estarás exento del gravamen por Actos Jurídicos Documentados que se paga cuando se extienden escrituras públicas.
-Tu ampliación del plazo no conllevará gastos notariales ni registrales.
-Podría reducirse su cuota mensual, al alargar el pago. Ponemos “podría” porque no siempre ocurre.
Cómo calcular la pensión alimenticia tras un divorcio
Publicado 08/04/2010Desde que se instauró en nuestro país el divorcio express, las controversias judiciales tras una separación o divorcio se han centrado en cómo calcular la cuota de alimentos que percibirán los hijos menores.
En general, la pensión por alimentos “puede alcanzar hasta el 30% de los ingresos del progenitor que deba pagarla”, refiere un artículo de la revista Consumer.
El juez determina, en función de tu salario, trabajo y demás cuestiones, la cuantía de la pensión, que incluirá gastos de alimentos, vivienda, vestimenta, escolaridad, entre otros.
En esta tabla puedes calcular la cuota, aunque te recomendamos consultar a tu abogado con tu caso específico.
¿Qué pasa con las pensiones en caso de custodia compartida?
En líneas generales, se pretende que las padres separados se hagan cargo del 50 por ciento de los gastos de los hijos.
¿Qué pasa si mi ex no paga la pensión?
Te has separado y el juez ha determinado que tu ex se haga cargo de la pensión de los niños. Resulta que él (o ella) no paga(n). ¿Qué haces?
Puedes acudir al Estado. Con la reforma de la ley de divorcio se creó el Fondo de Garantía de Impago de Pensiones Alimenticias: si un progenitor no paga el alimento como ordenó el juez, el Estado se hace cargo de estos gastos.
Esa ayuda es de 100 euros mensuales por hijo durante un tiempo máximo de 18 meses. Sólo te la darán cuando haya una constancia del juzgado de familia que demuestra que tu ex no ha pagado y tú has agotado la vía de ejecución.
Recuerdale a tu ex: dejar de pagar durante dos meses consecutivos está penado por la ley.
Por último, te dejamos unos links de asociaciones de padres divorciados o separados, como esta de Asturias, o esta Federación, que nuclea a muchas asociaciones de mujeres. Todas estas ONG dan mucha información sobre estas temáticas y además, en algunos casos, organizan actividades de contención.
Despidos: causas extremas por las que puedes perder el trabajo
Publicado 06/04/2010Por insultar a un compañero
Para la Justicia, agredir verbalmente y soltar improperios a los compañeros de trabajo puede ser causa de despido. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia encontró que fue procedente el despido de un trabajador de la industria del metal que había agredido a sus compañeros y creado un “ambiente hostil” en el lugar de trabajo, al insultarlos.
Por enviar un e-mail con un chiste
La empresa Bimbo, sucursal de Granollers, despidió un trabajador que había enviado a sus colegas un chiste por correo electrónico. Los directivos de la empresa encontraron ofensiva la broma, que estaba referida a cuestiones laborales, y despidieron al hombre, que llevaba 8 años en la compañía.
El empleado había remitido el chiste desde su hogar y fuera de horas de trabajo, pero el reenvío llegó hasta los directivos de Bimbo.
Por no vigilar a tu hijo
La Sala Civil del Tribunal Supremo de Madrid condenó a unos padres a pagar parte de la indemnización que percibirá su hijo, víctima de un accidente ocurrida con otros niños y en compañía del padre de otro de los pequeños. La justicia obligó a los padres de Lorenzo, el niño quemado por unos petardos, por su actitud negligente y por descuidar sus obligaciones de guarda y custodia, ya que el niño se encontraba sin los padres cuando ocurrió el hecho.
El tribunal condenó a D. Alfredo, un guardia municipal de Burguillos, quien había comprado los petardos que estallaron y produjeron las quemaduras de Lorenzo. Alfredo dio la pirotecnia a su hijo, quien la distribuyó entre sus amigos, entre ellos, Lorenzo.
El incendio fue en una discoteca, donde el chico, de apenas 11 años, se encontraba solo. Ahora, Alfredo pagará el 60% de la indemnización de Lorenzo, mientras los padres del chico pagarán el otro 40%. Aquí puedes ver el fallo.
Por negarte a volar en un avión con fallas
Un piloto de Iberia se negó a volar un avión con averías mecánicas. La empresa lo despidió y el comandante de vuelo fue a la justicia. Según el piloto, el sistema de detección de fuego en motores no andaba.
La noticia, dada por El Economista, muestra que el piloto no logró conseguir que la justicia anule el despido y lo readmitan, pero al menos cobró sus dineros, al lograr que los tribunales consideren el despido como improcedente.
Si has sido despedido, cuéntanos tu caso.
Empleos para discapacitados
Publicado 01/04/2010Las personas con alguna discapacidad psíquica o física tendrán un turno diferenciado en la Oferta de Empleo Público de la administración general española.
Ayer se conoció esta oferta, que puedes consultar en tu ayuntamiento y, por primera vez, las personas con alguna incapacidad intelectual tendrán una oportunidad de acceder a un empleo público.
Aprovechamos esta noticia para contarte otros lugares donde puedes acudir para buscar trabajo, en caso de que estés en paro y tengas alguna discapacidad motriz o psíquica.
Antes, te contamos el marco jurídico que protege a los discapacitados: la ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), más la ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU). Entre otros puntos, reservan un cupo de trabajo en empresas con fines productivos de más de 50 trabajadores.
Varias asociaciones ayudan a los discapacitados a encontrar empleo (foto gentileza Daquella manera)
Si tienes alguna discapacidad puedes acudir a los Centros Especiales de Empleo o bien asesorarte con alguna ONG como Discapnet.
La Fundación ONCE, por citar otra, se ocupa de ayudarte a encontrar trabajo y genera acuerdos con empresas.
Algo similar hace la Fundación Konecta. Y también puedes consultar este blog.
Si quieres saber más sobre tus derechos laborales como discapacitado, contáctate con MAP & Asociados para que te asesoremos.
