El permiso de ampliar la duración de días de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida fue rubricado hoy y publicado en el boletín oficial.

De esta manera, los trabajadores que sean padres tendrán, desde el 1º de enero de 2011, cuatro semanas de permiso en vez de los 13 días que estaban previstos por la legislación.

Para casos de parto múltiple se darán dos días más por hijo a partir del segundo bebé.

Así, la nueva disposición establece que “la suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente”.

Esta suspensión del trabajo del padre es independiente de la licencia por maternidad.

En los casos de adopción o acogimiento, este disfrute de cuatro semanas será exclusivamente para uno de los progenitores.

Estos cambios quedaron previstos en la ley 9/2009.

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