Nueva regulación de la jubilación anticipada (2)

El Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, modifica las pensiones de jubilación anticipada y pension 2parcial.

Se modifica la regulación de la jubilación parcial fijando periodos transitorios. Los cambios a destacar son:

– En el caso de discapacitados se reduce los años de cotización exigidos de los 30 actuales a los 25 años.

– Carencia en el resto de supuestos, se pasa de los 30 a los 33 años de cotización.

– La edad de acceso a la jubilación parcial será:

a) 63 años si se tiene cotizados 36 años y 6 meses

b) 65 años con 33 cotizados en 2027. Hay periodo transitorio.

– Reducción de jornada entre 25 y 50% máximo, para 75% el contrato de relevo debe ser indefinido.

– Acreditar una antigüedad en la empresa de 6 años al menos.

– La empresa y trabajador mantendrán la cotización por la base a jornada completa. (2013 base del 50% jornada completa y 2023 el 100%, se incrementa cada año un 5%).

– La base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65% del promedio de bases de cotización de los últimos 6 meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

El periodo transitorio es:

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 meses

2014

61 y 61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 61 y 6 meses

34 años y 3 meses o más

62 años

2019

61 y 61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62y 62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años

 

3) Compatibilidad trabajo y jubilación: Declara la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o propia si:

– La edad de acceso a la jubilación debe haber sido la edad ordinaria de jubilación, no se admiten las anticipadas o bonificaciones de la edad.

– La cuantía de la pensión sea del 100%.

– El trabajo puede ser a tiempo completo o parcial.

– En los trabajos por cuenta ajena, la empresa debe mantener el empleo, no habiendo adoptado decisiones extintivas improcedentes en los 6 meses anteriores.

– La cuantía de la pensión se percibirá al 50%. Sin complemento por mínimos. Y se considera pensionista. Una vez se termine el trabajo por cuenta propia o ajena se recuperará el total de pensión, sin que a estos efectos el nuevo trabajo permita modificar e incrementar la pensión de jubilación.

– Cotización: Se cotizará por incapacidad temporal y contingencias profesionales y además, una cotización de solidaridad del 8%, que en los trabajos por cuenta ajena será 6% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador.

Por último, nos permitimos recordarte, que en MAP & Asociados cuentas con un equipo de asesores y abogados que pueden ayudarte con cualquier asunto relacionado con la asesoría, y el derecho en general. Contamos con especialistas en las distintas áreas del derecho, como el bancario, en el que somos líderes en la reclamación de permutas financieras abusivas.

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Miguel Ángel Pérez Villegas


Miguel Ángel Pérez es Abogado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, Graduado Social en ejercicio del Ilustre Colegio de Graduados Sociales de Madrid, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Seguridad en el Trabajo.

Como Director del despacho MAP & ASOCIADOS, asesora a empresas, particulares, e instituciones, ya que cuenta con una amplia experiencia en el Derecho Civil, Laboral, Mercantil y Fiscal, a la vez que en todo lo relativo a Tráfico y Responsabilidad Civil, así como en el ámbito societario, financiero y del mercado de valores. Interviene en fusiones, adquisiciones, y financiación de proyectos, aconsejando a la par en planificaciones fiscales. Además media en el asesoramiento y constitución de sociedades deportivas, así como de clubes tanto elementales como básicos de ámbito deportivo.

Miguel Ángel Pérez desde MAP & ASOCIADOS, pone al servicio de sus clientes la experiencia y capacidad de los profesionales que componen su plantilla (Abogados, Graduados Sociales, Economistas, etc.), proporcionando un trato meticuloso tanto en el área dedicada a la Empresa en lo relativo a la consultoría fiscal, laboral, contable, etc. así como en el ámbito jurídico en cualquiera de las Áreas del Derecho, contando con expertos Economistas y Abogados colegiados.
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