Soy autónomo: ¿cómo cobro la prestación para parados?
Publicado 22/07/2010Se trata de la nueva prestación no contributiva de 425 euros mensuales durante seis meses para los trabajadores por cuenta propia sin empleo. Este beneficio fue aprobado ayer por el Parlamento.
Si eres autónomo y estás desempleado, podrías cobrar esta ayuda siempre y cuando cumplas con ciertas condiciones. El Congreso votó una reforma a la ley que regula una protección especial para los autónomos en paro.
Una, no tener ninguna otra ayuda económica estatal (subsidios, por ej).
Tus ingresos familiares no deben superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Debes haber cotizado en el régimen autónomo al menos tres años de los últimos cinco.
Podràs cobrarlo durante un máximo de seis meses, pero deberás comprometerte a buscar trabajo y deberás realizar un mínimo de 180 horas de formación.
La nueva prestación tiene efecto retroactivo al 1 de enero de este año.
Podrás recibir esta ayuda siempre que demuestres el cese legal de tu actividad como autónomo. Por ejemplo, por motivos económicos técnicos, productivos u organizativos, que tendrás que demostrar con una declaración jurada del y todos los documentos que sustenten este cese: balances, documentación fiscal o judicial, como la finalización de un contrato.
Si quieres darte de alta como autónomo y necesitas asesoramiento, puedes consultar con la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
Me han echado, ¿qué debo hacer?
Publicado 01/06/2010Si te han despedido, lee esta nota donde hablamos de despido procedente, improcedente, nulo y de cuánto dinero te corresponderá en tu indemnización.
Si bien el Gobierno estudia una reforma para ampliar las condiciones de un despido barato (de 33 días de salario por año trabajado en vez de 45), todavía rige el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que, si te echan sin causa, deben pagarte una indemnización de 45 días de sueldo por cada año trabajado, con prorrateo de meses y días, hasta un límite de 42 mensualidades.
¿Cuándo es improcedente?
Cuando no hay causas objetivas que justifiquen el despido: en estos casos, el empleador puede optar por echarte, pero pagando lo que dice el Estatuto. O puede reincorporarte. Esta decisión debe hacerla en un plazo de cinco días tras conocer la sentencia sobre el despido.
¿Cuándo es nulo?
“Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador”, señala el Estatuto.
Por ejemplo, si estás embarazada o si estás gozando de una licencia por de paternidad.
Me dicen que me han despedido: ¿qué hago?
El empresario debe comunicarte por escrito su rescisión de contrato. Tú debes firmar y poner al lado de tu firma “no conforme”, en caso de que no estés de acuerdo. Si no te lo comunica por escrito (o, por ejemplo, omite decir por qué te está despididiendo), la justicia puede considerar que el despido es nulo y obligar al empleador a readmitirte.
Si el empresario cumple con los requisitos de comunicártelo como corresponde, recuerda asesorarte con un abogado laboralista para conocer la cuantía de tu finiquito.
He llegado tarde varias veces al trabajo ¿es improcedente mi despido?
No; la inasistencia o llegada tarde reiterada puede dar lugar a apercibimientos y sanciones , aunque el despido es la última instancia. No obstante, el jefe puede alegar estas condiciones para efectuar un despido procedente.
Trabajo bajo un “contrato para fomento de contratación indefinida” ¿qué indemnización me corresponde?
Estos tipos de contratos fueron previstos para impulsar el empleo en jóvenes, discapacitados, mayores de 45 años y parados que llevan más de 6 meses sin ocupación.
En este tipo de contrato, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio.
En efecto, Zapatero evalúa extender el uso de este despido barato (de 33 días de sueldo por año de trabajo) a otros colectivos que hoy perciben la indemnización general (45 días).
Tengo un trabajo con un contrato temporal ¿qué cuántía recibiré?
Podrás recibir una indemnización a 8 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación, salvo si es un contrato de interinidad o en prácticas. Esto aplica tanto para contratos de tiempo completo como parciales.
Subsidio de desempleo para autónomos: cuánto debes cotizar
Publicado 28/05/2010Mientras España ajusta el cinturón en otros aspectos, ayer Diputados aprobó una reforma al Estatuto de los Trabajadores Autónomos, que incorpora una prestación por “cese involuntario de actividad” por 12 meses.
El proyecto de ley, enviado por el Gobierno, prevé un sistema voluntario y mixto, que permitirá a los autónomos económicamente dependientes acceder a esta prestación, que será el 70% de su base de cotización.
Para esto, el autónomo deberá cotizar al menos un año. Si cumple un año, el subsidio será de dos meses.
Si por ejemplo, tú cotizas unos 841,80 euros mensuales, la prestación será de 589 euros. Si tienes hijos, se eleva esta ayuda. Según esta misma base, si tú reúnes unos 841 euros, pagarás mínimo mensualmente 14,31 euros para cubrir esta nueva protección social.
Recuerda que la Seguridad Social obliga al trabajador autónomo a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad. Esto rige incluso durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, periodos de descanso por maternidad o paternidad. “La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo”, señala el Ministerio de Trabajo.
Con este proyecto (que aún debe ser aprobado por el Senado), se eleva la base de cotización del 1,8% al 2,2%, que incluye las cuotas por contingencias comunes y por accidentes de trabajo.
No todos los autónomos podrán acceder, primero, porque es voluntario. Segundo, quienes sí están incluidos son los trabajadores autónomos económicamente dependientes, y los trabajadores autónomos que estén en actividades profesionales con un mayor riesgo de siniestralidad (estas serán definidas en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
También: quienes elijan voluntariamente cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para saber más sobre empleo autónomo, puedes revisar la Organización de Profesionales y Autónomos (OPA).
Para leer lo que aprobaron los Diputados, pincha aquí.
Empleado público: cómo te afectará la rebaja en salarios
Publicado 22/05/2010Las medidas contra la crisis anunciadas por el Gobierno han logrado que muchos trabajadores públicos protestaran por el ajuste. Fíjate, por ejemplo, los del ayuntamiento de Toledo.
Ahora, cómo afectará tu bolsillo este ajuste? En principio, la reducción salarial irá en función de tu categoría y nivel. En líneas generales será de un 5%, aunque la “escala oscilará entre el 0,56 por 100 y el 7 por 100 en función del nivel de ingresos del grupo profesional, afectará al personal de todas las Administraciones Públicas y se aplicará tanto sobre las retribuciones básicas, como sobre las complementarias”, señala un comunicado del Gobierno.
Esta medida está incluida en el Real Decreto Ley aprobado por el Consejo de Ministros. En esta iniciativa se establecen medidas urgentes para reducir el déficit público para cerrar el ejercicio de 2011 con un déficit público del 6 por 100 del PIB, frente al 7,5 por 100 previsto inicialmente.
Algunas cosas que debes saber:
- Pagas complementarias: el recorte también estará allí, en promedio, un 5% de esa paga. La única excepción del recorte salarial en lo complementario es la del grupo E, en la que bajará un 1%.
- El ajuste se hará efectivo sobre tu nómina de junio, aunque ese mes no pero sin afectar a la paga extraordinaria de ese mes.
- Si piensas en una hipoteca o crédito, piénsalo dos veces: tu salario quedará congelado, por este plan de ajuste, hasta 2011. No incrementarás tu poder crediticio ni de ahorro.
- Los empleados del grupo A1 serán los más afectados: dejarán de percibir unos 1.833 euros a entre este año y 2011, según un artículo de Expansión.
- Los colectivos más afectados son : médicos, los miembros de las fuerzas de seguridad y trabajadores de sistema penitenciario y Correos. Esta afectación corresponde a tener en cuenta cuánto salario base y cuánta paga complementaria ganas. Los de Correos, por ej, tienen complementos iguales a 100% del salario base. El recorte será, promedio, 5% para ambas partes.
¿Quieres saber exactamente cuánto te rebajarán?
Mira el gráfico de El País.
Reducción de jornada laboral obligada por la empresa
Publicado 18/05/2010El Gobierno ha decidido un ajuste en empleos públicos, pensiones y otros puntos. Esta semana se conocerán los detalles de la reforma laboral que prevé Zapatero.
En tanto, traemos este tema para debatir: tienes un trabajo en una firma y la empresa decide reducir tus horas laborales de, por ejemplo, 40 a 25 horas semanales. ¿Puede hacerlo?
Hay condiciones en las que tu empleador puede reducir tu jornada laboral (y por ende, tu salario). Están previstas por la legislación laboral, pero son siempre con la anuencia del trabajador. Es decir, tú debes aceptar esa reducción.
El Estatuto de los Trabajadores avala que cualquier modificación de tus condiciones de trabajo (por ejemplo, si te cambian el horario o el turno) debe ser notificada a ti o al sindicato (en caso de una modificación de carácter colectivo) con antelación.
No estoy conforme con la situación, ¿qué puedo hacer?
1.Recurrir contra la resolución adoptada de no estar de acuerdo con ella.
2. Solicitar su prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal.
Es decir: tú puedes considerarte despedido si demuestras que la decisión de la empresa te ha perjudicado.
Así lo dice la legislación: “Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses”.
Supongamos que tú quieres mantener tu empleo y la empresa tiene, realmente, problemas económicos: En ese caso, la firma debe tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la autoridad laboral y esperar a su resolución.
Recuerda: esta situación es completamente distinta a la reducción voluntaria de jornada.
Si quieres más información, revisa esta guía del Ministerio de Trabajo.
Cómo conseguir tu primer empleo
Publicado 26/04/2010Si estás en paro pero eres estudiante o simplemente un joven sin experiencia laboral, te damos algunos enlaces y consejos para conseguir tu primer empleo.
Un buen lugar para dar tus primeros pasos laborales es la universidad o casa de estudios terciaria donde asistas. Todas las universidades tienen –buenas o malas- bolsas de trabajo, en las que te puedes inscribir como becario o practicante.
También puedes empezar por visitar el portal de empleos de Universia, la red de educación más grande.
Es cierto que el mercado está exigente y hay muchos en paro; por lo tanto, otra opción de primer empleo puede ser una tarea temporal. Para iniciar tu búsqueda, fíjate que la empresa de contratación esté autorizada. Aquí te damos un directorio de Empresas de Trabajo Temporal o ETT.
Otra buena bolsa virtual es Campus Anuncios. Existen, asimismo, sitios virtuales específicos para conseguir un primer empleo. Es el caso de Sin Experiencia.
Entre tanto, te dejamos unos consejos:
1. Revisa tu currículum. Si no tienes experiencia, debes resaltar los estudios, los cursos y capacitaciones hechas. También es útil hacer un breve abstract (resumen) de logros académicos y otro sobre tus skills (habilidades).
2. Busca referencias. No es necesario que las pongas completas en el currículum, pero sí que las ofrezcas o menciones en la carta de presentación. Una buena carta debe ser clara, concisa y concreta.
3. Sé creativo. Hoy muchas empresas ya no reciben CV en mano, sino a través de formularios web, correo electrónico y otras plataformas. Otra herramienta útil es crear un blog donde puedes subir trabajos académicos, proyectos, escritos, o lo que se te ocurra: piénsalo como un escaparate que tu futuro empleador verá cuando le des la dirección.
4. Si te animas, haz un videoCV o CV online.
5. Aprovecha las redes sociales y el microblogging. Linkedin y Twitter son dos buenas herramientas para hacer contactos laborales.
Empleos para discapacitados
Publicado 01/04/2010Las personas con alguna discapacidad psíquica o física tendrán un turno diferenciado en la Oferta de Empleo Público de la administración general española.
Ayer se conoció esta oferta, que puedes consultar en tu ayuntamiento y, por primera vez, las personas con alguna incapacidad intelectual tendrán una oportunidad de acceder a un empleo público.
Aprovechamos esta noticia para contarte otros lugares donde puedes acudir para buscar trabajo, en caso de que estés en paro y tengas alguna discapacidad motriz o psíquica.
Antes, te contamos el marco jurídico que protege a los discapacitados: la ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), más la ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU). Entre otros puntos, reservan un cupo de trabajo en empresas con fines productivos de más de 50 trabajadores.
Varias asociaciones ayudan a los discapacitados a encontrar empleo (foto gentileza Daquella manera)
Si tienes alguna discapacidad puedes acudir a los Centros Especiales de Empleo o bien asesorarte con alguna ONG como Discapnet.
La Fundación ONCE, por citar otra, se ocupa de ayudarte a encontrar trabajo y genera acuerdos con empresas.
Algo similar hace la Fundación Konecta. Y también puedes consultar este blog.
Si quieres saber más sobre tus derechos laborales como discapacitado, contáctate con MAP & Asociados para que te asesoremos.
Bienes inembargables: sácate las dudas
Publicado 11/03/2010¿Tienes deudas y no puedes coger crédito? ¿Tienes una hipoteca y el banco no te permite refinanciar el pago? A muchas personas como tú les cae un embargo y comienzan las pesadillas.
Conviene, no obstante, que conozcas qué cosas pueden embargarte y cuáles estarán a salvo.
Los bienes inembargables están regulados en los artículos 605 a 612 de la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil.
Así, por ejemplo, lo primero que suele perder una persona morosa es la vivienda y el salario. También se le niega el crédito financiero.
En cuanto a las prestaciones contributivas, pensiones y los subsidios por desempleo, sólo pueden ser embargadas cuando un juez lo autorice. Esto puede demorar un poco más. El detalle es que no son objetos de embargo las prestaciones contributivas o ayudas por debajo del salario mínimo interprofesional o SMI (unos 624 euros al mes).
Tampoco pueden llevarse tu ropa, alimentos y útiles del hogar. Lo mismo ocurre con los libros y herramientas que están destinados a la actividad profesional.
Algunas excepciones
Pensiones alimenticias: en esta ocasión, la valoración del SMI no es igual y pueden embargarte igual. La manera de efectuar el embargo de la nómina varía en función de la edad de tus niños y la situación conyugal. En este caso, conviene consultar a especialistas dado que cada caso es diferente.
Quita de puntos del carné de conducir: sí, incluso perder todos tus puntos puede lograr el embargo de tu nómina, ya que el Estado considera que eres moroso por todas las multas acumuladas por infracciones y avala el embargo.
En los casos de los autónomos, su vivienda, coche y cuenta bancaria también pueden ser embargados. Como no tiene un “salario” pago por una empresa, una autoridad judicial puede pedir que se retengan los rendimientos por la actividad que ejerce. Esto implica que, por ejemplo, si se trata de un arquitecto que trabaja autónomamente para varias firmas, el juez puede pedir el embargo del total, esto es, por todo lo que ha facturado.
Extienden el paro por seis meses más
Publicado 18/02/2010El Gobierno prorrogó, mediante un Real Decreto, el programa temporal de protección por desempleo e inserción por seis meses, es decir, quienes estén sin empleo podrán cobrarlo hasta agosto de este año.
Esta prórroga implica que a los trabajadores que extingan por agotamiento la prestación por desempleo contributiva o los subsidios por desempleo entre el 16 de febrero de 2010 y el día 15 de agosto de 2010, podrán cobrar el paro si cumplen los requisitos de la ley 14/2009.
Para percibir el paro, debes ser menor de 65 y reunir estas condiciones que aparecen en la ley reglamentada.
Cómo obtener un microcrédito (y para qué)
Publicado 08/02/2010Se trata de un crédito o ayuda financiera pequeña, destinada a ciudadanos cuyos ingresos no permiten acceder a un préstamo bancario general o a un crédito regular, por ejemplo.
El microcrédito está dirigido a jóvenes, desempleados o personas con ingresos bajos que desean, por ejemplo, poner en marcha una empresa o un autoempleo.
En general, son otorgados por las Cajas de Ahorros y consisten en préstamos individuales a tasas de interés de mercado que no requieren garantías o avales.
“La Unión Europea ha decidido dar más impulso a este sistema de financiación. De hecho, destinará unos 100 millones de euros para conceder pequeños créditos a personas en situación de dificultad, como jóvenes y desempleados de larga duración, no en función de criterios económicos, sino sociales”, señala un comunicado.
Así, si la iniciativa es votada este jueves, permitirá dar 45.000 microcréditos de hasta 25.000 euros a propuestas que presenten los parados y de las pymes ya existentes.
Enfocado en los jóvenes, el Instituto de la Juventud, tiene también un sistema de microcréditos para ciudadanos de hasta 35 años. Lo hace en convenio con Microbank, el banco “social” de La Caixa.
Aquí tienes el listado de las asociaciones y entidades con las que trabaja Microbank.
Algunos de estos créditos no están solo destinados a jóvenes o desempleados, sino, por ejemplo, a financiar a familias monoparentales. Por ejemplo, Caja Navarra tiene un microcrédito para solventar los gastos de guardería de este tipo de familias.
En cualquier caso, para solicitar un microcrédito debes presentar un plan de empresa o master plan, donde cuentas cómo invertirás ese dinero, para qué, etcétera. Aquí tienes el modelo que usan en Caja Granada.
Si quieres conocer un modelo de solicitud para pedir un crédito de este tipo, aquí te mostramos el de Caja Segovia.
